Kysyttyä

Äitiysvapaa ja vuosiloma

Yritys haluaisi säästää määräämällä äitiysvapaalla oleville tai jääville vuosilomat niin, että ne olisivat yhtä aikaa äitiysvapaan kanssa päällekkäin.
Voiko työnantaja ”piirtää” vuosiloman työntekijälle vaikka työntekijä on äitiysvapaalla?
- Työntekijälle voidaan antaa vuosilomaa yhtä aikaa vanhempainvapaan kanssa, äitiys- ja isyysvapaan päälle sitä voidaan määrätä ainoastaan työntekijän suostumuksella. Vanhempainvapaa on palkaton, joten lomapalkka pitää maksaa vuosiloman ajalta. Tämä pätee kaikilla aloilla.

Äitiysvapaa ja hoitovapaa

Kun työntekijä on hoitovapaalla ja uusi äitiysloma alkaa, niin että työntekijä ei ole ollut välillä töissä, niin kertyykö lomapäiviä uudesta äitiyslomasta?
- Uudesta äitiysvapaasta ei makseta palkkaa, mutta lomaoikeus kertyy normaalisti.

Työntekijän irtisanominen

Kiinteistönhoitajan työ ulkoistetaan kiinteistönhoitoyritykselle. Eli työtehtävät loppuvat kokonaan työntekijän osalta. Voidaanko tehdä uusi sopimus kiinteistönhoitoyrityksen kanssa työntekijän irtisanomisaikana, mikäli työntekijällä ei ole työvelvoitetta?
- Uusi sopimus voidaan tehdä uuden yrityksen kanssa. Irtisanomisajan palkka pitää kuitenkin maksaa.

Pekkaspäivät / Kuljetusalan TES

Kun lasketaan ylitöitä, otetaanko pekkastunnit mukaan perustunteihin?
- Sopimuksen mukaan pekkaspäivät lasketaan perustunteihin mukaan. Eli ne katsotaan työajaksi.

Luentopalkkio

Meneekö luentopalkkiosta sosiaaliturva-, eläke- ja työttömyysvakuutus- maksuja? Henkilö ei ole työsuhteessa, käynyt pitämässä kerran luentoesityksen.
- Luentopalkkio katsotaan palkaksi, joten siitä maksetaan sosiaaliturvamaksu. Eläke- ja työttömyysvakuutusmaksuja ei yleensä peritä yksittäisistä luentopalkkioista, mikäli työntekijä ei ole työsuhteessa.
.